Conjuguer l’accompagnement digital et l’accompagnement pluriel

L’accompagnement pluriel des métiers « Social & RH » s’articule autour de plusieurs phases :

1- Identification du besoin : Pose d’un diagnostic, définition d’une vision et d’une trajectoire de transformation des méthodes et procédures.
2- Planification des étapes d’accompagnements : Définition des étapes spécifiques nécessaires pour atteindre les objectifs dans le temps validé.
3- Conclusion et réflexion : Une fois vos équipes autonomes, nous restons en retrait pour ajuster au besoin et nos équipes sont présentes ponctuellement en fonction de vos besoins et des évolutions de la législation.

Découvrez l’offre « tremplin », le parcours d’accompagnement vers l’autonomie en gestion RH et paie

L’accompagnement Tremplin que nous vous proposons facilite l’automatisation et la sécurisation de vos opérations liées à la paie et à la gestion de vos ressources humaines, et vous assure conformité et efficacité organisationnelle. Ce parcours dynamique et collaboratif de sept étapes transforme votre entreprise en acteur de sa propre croissance en vous dotant de compétences internes solides pour une gestion optimisée.

Au-delà de la simple mise à disposition d’un outil, notre gamme de services intégrés combine technologie avancée et expertises métiers. Profitez d’une formation complète, des bonnes pratiques de nos experts et de ressources précieuses.

En internalisant ces compétences, vous évitez les frais récurrents associés à l’externalisation de la paie et optimisez le temps de travail de vos équipes RH, les rendant ainsi acteurs de la croissance et de l’efficacité de votre entreprise.

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